Bu yazıda

İnsan kaynakları firması aynı gün içinde hem iş arayan bir adaya hem de ekip kurmak isteyen bir işverene seslenebilir. Bu iki temasın tonu farklı olsa da kurumun kimliği kopmamalıdır. Logo siparişi bu nedenle yalnızca sıcak veya ciddi görünme tercihine indirgenemez. İlan kartı, aday daveti ve işveren teklifinin üzerindeki adın aynı firmayı anlattığı görülmelidir. Önce hangi hizmetlerin gerçekten sunulduğunu ve hangi tarafın hangi kanaldan iletişim kurduğunu belirlemek, tasarımın taşıyacağı rolü daha açık hale getirir.

Kısa cevap

İnsan kaynakları logosu yaptırırken aday ve işveren temaslarını ayrı örneklerle briefleyin. İş ilanındaki marka imzası, görüşme daveti ve işveren sunumunda aynı öneriyi sınayın. Personel seçimi, dış kaynak veya danışmanlık gibi hizmet adlarının ana markaya bağını açıklayın. İlanı veren işverenle aracı firmanın kimlikleri karışmasın; marka görünümü bir işe yerleştirme garantisi gibi kullanılmasın.

Kime hangi sıfatla göründüğünüzü yazın

Firma yalnızca işe alım danışmanlığı yapıyorsa, çalışanı doğrudan istihdam eden işletme izlenimi veren bir marka düzeni karışıklık yaratabilir. Briefte aday, işveren ve varsa hizmet ortağı için ayrı temas listesi hazırlayın. Her listede kimden mesaj geldiği, kimin adına gönderildiği ve hangi şirket adının görünmesi gerektiği bulunsun. Bunlar tasarımın yanıtlayabileceği iletişim sorularıdır; sözleşme veya çalışma modeline dair açıklamalar ise firmanın yetkili ekiplerince doğrulanmalıdır.

İlan kartını sadece renkli kare olarak görmeyin

Uzun pozisyon adı, çalışma yeri ve başvuru çağrısı eklenmeden yapılan logo denemesi eksik kalır. Varsayımsal bir teknik ekip ilanında başlık iki satır olabilir; küçük ekranda logo bundan dolayı ezilmemelidir. Aynı zamanda firmanın işareti ilanı veren işverenin adıyla yarışmamalıdır. Adayın ilanı ekran görüntüsü olarak paylaşabileceğini düşünün. Kimliğin yalnızca profil fotoğrafında değil, paylaşılan görselin içinde de anlaşılır kalması gerekip gerekmediğine karar verin.

İnsana yakınlığı tek bir figüre bağlamayın

El sıkışma, insan halkası veya konuşma balonu birçok farklı hizmette kullanılır. Bu şekillerin tanıdık olması, firmanızın ayırt edilmesini kendiliğinden sağlamaz. Seçenekleri aday davetinin tonu, firma adının okunması ve işveren sunumunun düzeniyle birlikte karşılaştırın. Farklı yaş veya meslek gruplarını temsil etme hedefi varsa, sembolün tek bir beden ya da kariyer türüne bağlanan dar bir hikâye anlatıp anlatmadığını tartışın.

Hizmet kollarını baştan adlandırın

Seçme yerleştirme, bordro desteği ve eğitim gibi kolların hepsine ayrı işaret isteniyorsa kapsam hızla büyür. Önce müşterinin gerçekten farklı bir marka görmesi gerekip gerekmediğini sorun. Bazen ana logonun altında değişen açıklama satırı yeterlidir. Kısa bir hizmet adı ile uzun bir açıklamayı aynı düzende deneyin. İsim değiştiğinde ana marka yerinden oynamıyorsa ekip yeni içerikleri daha rahat hazırlayabilir. Her alt hizmetin dosya sayısı da teklif karşılaştırmasında görünür olmalıdır.

Davetten sunuma kadar teslimi kontrol edin

Son kabul için örnek bir görüşme daveti, ilan görseli ve işveren teklif kapağı seçin. Aday adını veya özgeçmişini gerçek veriyle paylaşmadan sahte içerikle çalışın. E-posta imzası, sosyal kart ve sunum şablonu ayrı üretimlerse teslim listesinde açıkça belirtin. Logo dosyalarının yanında kimin hangi imzayı kullanacağını anlatan kısa bir yönlendirme alın. Böylece adayla iletişim kuran ekip ile kurumsal satış ekibi birbirinden kopuk marka biçimleri üretmez.

Akılda kalacaklar

  • Aday ile işveren iletişimindeki gönderen kimliğini netleştirin.
  • İlanı uzun pozisyon adıyla ve telefonda test edin.
  • Alt hizmetlere ayrı logo verilmesinin iş gerekçesini sorgulayın.

Sık sorulan sorular

İnsan figürü kullanmak şart mı?

Değil. Okunur bir isim veya özgün bir işaret insan odaklı hizmeti başka yollarla da anlatabilir.

İşveren logosu daha büyük olabilir mi?

İlanın kimin adına yayımlandığına göre olabilir; ağırlık ilişkisi örnek yerleşimde açıkça kararlaştırılmalıdır.

Adaylara yönelik ayrı marka gerekir mi?

Bu karar iş modeline bağlıdır. Yalnızca farklı ton kullanmak için ikinci bir marka oluşturmak gerekmeyebilir.